职务名称：行政总监 一、任职资格： 经验素质： 1、具备年度人力资源规划的能力； 2、具备建立符合集团战略发展需求的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系等全面建设）的能力； 3、具备制定人力资源管理和开发体系，挖掘人力资源潜能，实现最优配置资...
| 职务名称：行政总监 一、任职资格： 经验素质： 1、具备年度人力资源规划的能力； 2、具备建立符合集团战略发展需求的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系等全面建设）的能力； 3、具备制定人力资源管理和开发体系，挖掘人力资源潜能，实现最优配置资源的能力； 4、具备设计并优化人力资源管控模式的能力； 5、具备人力资源团队建设与管理能力。 6、具备制定和完善人力资源管理制度的能力 7、10年以上行业工作经验；8年以上同专业工作经验；3年以上同岗位工作经验。 知识素质： 1、精通劳动合同法相关政策和法律法规； 2、精通国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策； 3、精通绩效管理、培训与开发、组织行为学等人力资源相关管理知识； 4、掌握战略管理和组织变革管理知识； 5、掌握相关档案资质管理、舆情管理、行政管理知识和经验； 6、精通财务三张报表知识和管理。 7、本科及以上学历； 8、精通中、英、柬、越其中两种语言以上 能力素质： 1、系统思考能力； 2、团队管理能力； 3、组织协调能力； 4、计划执行能力； 5、人才鉴别能力； 6、员工培训能力。 二、岗位职责： 在公司总经理的直接领导下，根据公司的发展战略和规划，在规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，统一管理公司人事、行政、保安及其他后勤类活动，有效支撑其他部门的工作开展及目标实现，以实现公司利益的最大化。 A、行政工作督导及管理：对行政经理工作进行监督和统筹管理，确保行政经理各项工作按公司要求及行政规划完成。 B、人力资源工作督导及管理：对人力资源部经理工作进行监督和统筹管理，确保人力资源部经理各项工作按公司要求及人力资源规划完成。 C、后勤工作督导及管理：对后勤部经理工作进行监督和统筹管理，确保后勤部经理各项工作按公司要求及规划完成。 D、安保工作督导及管理:对保安队长工作进行监督和统筹管理，确保保安队长各项工作按公司要求及规划完成。 E、金边办事处工作督导及管理：对金边办主任工作进行监督和统筹管理，确保金边办主任各项工作按公司要求及规划完成。 F、制度建设：完成公司基本制度的修改和完善; 根据公司的实际发展需要，建立公司绩效激励机制、奖罚制度等，推动公司制度化建设;推动公司各项行政、业务、财务的业务操作流程规范化建设。 G、组织管理：审核公司组织结构调整方案，公司权限分配表，职位体系及编制管理方案； 建立公司人才培训体系，完善公司人才梯队建设；严格审核新签订合同人员和合同期满人员签订合同的申请与合同签订的期限，并按流程报批；完成对公司管理人员和专业技术人员《工作承诺书》的签订，并负责对相关人员进行考核和工作跟进督促执行。 公司福利： 1、优厚的薪资待遇； 2、公司提供食宿 3、劳工证、签证、一年2次机票补贴； 4、工龄奖、全勤奖、年终奖、优秀员工奖； 5、优越的办公环境，国际化公司，氛围良好，有更多的晋升机会； 6、公司注重人才培养，欢迎各界专业人才来挑战！ |
