岗位职责： 1. 负责起草公司各种人资行政管理制度。 2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 3. 负责在职人员入转升离、薪资异动审核的申请报批手续。 4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 5. ...
| 岗位职责： 1. 负责起草公司各种人资行政管理制度。 2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 3. 负责在职人员入转升离、薪资异动审核的申请报批手续。 4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 5. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。 6. 完成领导临时交办的其他任务。 任职资格： 1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验； 3、 具有优秀的沟通协调能力； 4、 熟悉办公软件的使用； 5、 具备一定的财务知识； |
