岗位职责： 1.根据工厂人力需求，拟定工厂年度招聘计划 2.负责各部门培训计划的制定、落实、执行、跟踪、反馈 3.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 4.制定和修订公司各项管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划 5.负...
| 岗位职责： 1.根据工厂人力需求，拟定工厂年度招聘计划 2.负责各部门培训计划的制定、落实、执行、跟踪、反馈 3.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 4.制定和修订公司各项管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划 5.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 6.负责公司组织开展各项员工活动，建立起良好的部门协作、有效的员工互动 7.负责对人员数据进行分析、提出有效的建议和解决方案 任职要求： 1.大学专科学历，人力资源或相关专业； 2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解； 3.三年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历； 4.具备强烈的进取心、较强的沟通能力及协调能力； 5.有制造型企业工作经历者优先。 福利： 1、护照、每年2次的往返国内机票及回家探亲交通费用全部给予报销 2、探亲期：不低于10天每次； 3、柬厂规模约800人，柬籍人员民风纯朴，车间配置了柬语翻译人员，便于沟通； 4、有近十人的国内管理人员长驻于柬厂，吃、住、工作地点集中，专人做中国口味的饭菜，工作、生活上有照应。 5、国内购买五险。 |
