懂得开发新招聘渠道、筛选人才简历，30岁以内，薪资10转13k，无频繁跳槽经历

岗位职责

1.根据部门编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求;

2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，挖掘、识别优秀人才;

3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求

1.懂得开发新招聘渠道、筛选人才简历;

2.有同行业招聘经验者优先考虑，有国内招聘经验资源者佳;

3.细心，有耐心，头脑灵活，性格外向，思维敏捷，能承受一定的工作压力，无频

繁跳槽经验;

4.熟练Word、Excel、PPT等office软件操作;

5.21-32岁，除福建、山东威海、河南新乡、信阳外所有地区;

6.大专以上学历，男女不限。

薪酬及福利:

1、试用期2个月，薪资:无BC招聘经验者8K转10K，有三个月以上BC招聘经验者

10K转13K。

2、上班时间:10:00—19:00。时长9小时，月休4天，上满26\27天给于全勤奖。

50ORMB,1.5倍加班工资。两年忠诚奖两万。

3、年底13薪，生日当月发放礼金5000p，中秋、元旦和春节等重大节日都有节日

补贴或奖金。《十三薪:阳历12月31日为结算截止日，将根据员工实际出勤天数(

即在岗天数)为基准核算〔即13薪=实际工作日/365*底薪）》

4、公司自带正规牌照。(机票自理，入职满月报销)，公司办理9g工签

5、免费提供全装全配酒店公寓。每月免费提供生活用品（拖鞋被子牙刷卫生纸，

洗发露等等）。不住公司宿舍可经过部门同意后申请外宿(注:普通员工12500P/

月，组长1500OP/月风，主管20000P/月，经理25000P/月，总监3000OP/月）。

6、公司免费提供食堂(国内精选厨师，营养、美味）。

7、培训及成长:完善的培训体系（(新人岗前培训、师徒传帮带培训、转正培训、

岗中培训、晋升培训），帮助员工快速成长。

8、工作满半年享15关带薪假期（未休假上班者奖励7000人民币)满一年可以再休

15天带薪假期〔未休假上班者奖励7000人民币)，公司报销机票。

9、公司每月组织聚餐活动/K歌活动等团队建设活动（1000p/人);例如K歌，聚餐

，海岛游，沙滩浴。